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上海天天彩:A股人物畫像:99.78%是散戶,8成股民月入不足5K

2020-01-03 21:48:02 數據寶

上海天天彩 www.aeetz.com   【A股人物畫像】99.78%是散戶,8成股民月入不足5K,高管“亞歷山大”,實控人面臨“下崗?;?

  各種錢、人和事業匯聚在一起,成就了中國的資本市場,而其中最重要的是人。投資者、上市公司高管、上市公司大股東是資本市場重要參與力量。2019年他們又是經歷了怎樣的不平凡一年?讓我們用手下的筆細細勾勒出他們原本的模樣。

  股民畫像:

  散戶投資者占比99%,普遍月收入不到5000

  股市歷來是男性和年輕人的戰場,在龐大的散戶群體中,由于投資股市的資金有限,偏好短期收益的占據多數。一份來自數據寶和騰訊自選股用戶調研數據顯示,月收入5000元以下的工薪族是股民主力軍,97后已踏足A股市場,“銀發族”股民仍在堅守。

  特征一:散戶規模突破1.5億 仍占投資者多數

  投資者規模仍在不斷擴大,繼2016年A股自然人投資者突破1億戶之后,截至2019年11月底,已開立A股賬戶的自然人投資者數量再創歷史新高,達到1.58億。與2018年底相比,A股自然人投資者增加了1243萬,增幅為四年來最低。

  2019年A股市場賺錢效應擴大,機構重倉股成市場追捧焦點?;雇蹲收呤考?018年回落后重現增長狀態,累計增加2.45萬。但總體來看,散戶投資者仍然是A股的主流,對比來看,自然人投資者占A股總數比例99.78%,是近五年新高。

  特征二:男性股民是女性3倍97后已入市

  從性別分布來看,自2007年開始,女性股票投資者的占比逐年減少,A股股民仍以男性為主,男性股民占比接近75%,是女性股民的3倍左右。

  從年齡分布來看,A股40歲以下股民占比超過八成。60后老股民仍在堅守,占比5.48%。年輕一代力量崛起,97后股民已經進入股市,占比超過15%。

  特征三:工薪階層是主力經濟活躍省參與度高

  A股股民中,大學學歷股民占比超過40%。高中及以下學歷者占比接近50%,受教育程度并不影響A股股民投資熱情。

  收入結構上,月收入在5000以下的工薪階層占據絕大多數,占比達到76.91%,月收入3萬以上的人群占比最少,僅2.49%。

  地區分布方面,經濟活躍度高的地區股民參與度也相對更高。廣東、上海、浙江、江蘇、福建、山東等地股民占比超過50%,其中廣東地區股民數量占比最高,達到29%,遙遙領先其他省份。

  特征四:投資經驗不高近九成都是短線狙擊手

  雖然A股市場仍未出現大牛市,但新股民入市熱情不減。分投資經驗來看,投資經驗低的人群占比達到48.34%,說明涉足A股的小白類投資者居多。

  從理財風險偏好角度來看,近半數股民偏向于激進型,增長型及進取型合計占比53.23%。平穩型偏好的股民數量最少,占比不到13%。

  由于散戶投資者占據A股的絕大多數,用于投資股市的資金有限,股民更看重短期的收益。股民追求短期收益的人群占比88.79%,遠超追求中長期收益的人群。

  高管畫像:

  九成亞健康 每周加班時長超12小時

  2019年上市公司女高管的比例創下歷史新高,資本市場女性力量的崛起令人欣慰,但另一方面,女高管的平均薪酬水平仍比男高管低30%以上。從收入來看,2019年A股高管平均年薪已經逼近50萬元大關,較十年前翻番。

  特征一:平均年齡近半百女性高管比例創新高

  數據寶統計顯示,截至2019年12月中,A股上市公司中男性高管占比達到79.17%,這一數據意味著5個高管中就有1個男性高管。不過,女性在職場中的地位正變得越來越重要。數據顯示,2009年年報女性高管占比僅為14.74%,最新達到21.83%,創出新高。

  高管大多已經到了知天命的年紀,平均年齡達到48.62歲。男性高管年齡相對較大,平均年齡近50歲。女性相對年輕,平均年齡為45歲。從年齡構成來看,30歲至39歲高管占比15.14%,40至49歲占比36.46%,50歲至59歲占比38.07%,三者合計占比達89.67%。從趨勢來看,高管平均年齡已經連續7年維持在48歲至49歲之間。

  特征二:本科碩士占比多,平均薪酬近50萬

  高學歷幾乎是高管必備需求。數據顯示,高管中大專以上學歷占比高達97.99%。本科碩士在其中比例是最高的,分別達到38.44%和36.33%。

  高薪是上市公司高管另一大標簽。2018年年報數據顯示,高管平均薪酬達到49.6萬元。從薪酬結構來看,年薪20萬以上占比達61.49%,其中20萬至50萬的占比接近31%。高管薪酬已經連續九年上漲,2018年平均薪酬較2009年的23.95萬元增長翻了一倍多,平均每年漲幅超過8%。

  值得一提的是,學歷與薪酬并非完全正相關關系。其中博士后平均薪酬不足26萬元,各學歷中平均薪酬最低。博士的薪酬也相對較低,只有不到38萬元,在各學歷中位居倒數第二。碩士平均薪酬最高,達到67萬元,其次是本科,平均薪酬50萬元。

  特征三:高薪高壓,近九成高管亞健康

  高薪往往面臨高壓。在對2019年白領每周加班時長調研時發現,對于8成白領來說,加班是常態,從不加班的白領僅占18.05%。其中每周加班3小時以內的白領最多,每周加班10小時及以上的超20%。這意味著,加班已經成為了普遍現象。

  高管加班的壓力顯然更大。2015年智聯招聘公布的“2015年白領8小時生存質量調查報告”顯示,高層管理者平均每周加班時間為12.3小時,其次是資深專業人才,平均加班時間為7.4小時/周,普通員工為5.5小時/周。

  在此情況下,高管人群的健康狀態令人擔憂?!噸泄鞘邪琢旖】蛋灼な欏廢允?,約七成員工處于“亞健康”,精英人群和企業高管人群中透支現象最為嚴重,亞健康比例分別為91%和86%;調查中,存在過勞現象的占10.3%;外企管理人員過勞現象最多,國企高層、私企業主、新聞媒體、IT等行業過勞現象最普遍。

  大股東畫像:

  面臨“下崗?;?實控人變更數量創四年新高

  2019年多家上市公司的大股東或者實控人面臨“下崗”?;?,發生了實控人變更的公司數量創近四年新高。

  特征一:實控人“下崗”數量創四年新高

  2019年大股東們有些忙。數據寶統計,2019年以來已有220家公司公告控制權發生變更,為近4年來最高,僅次于2015年的294家。

  控制權發生變更的公司既有大股東主動選擇退居二線,引入更有實力的實控人,實現大小股東雙贏格局;也有一些公司大股東經營不善,深陷債務?;?,在大股東進行了股權轉讓甚至失去控制權后公司經營狀況仍難以改善。

  從實控人變更股股價表現來看,有15股2019年的漲幅翻倍,中潛股份的股價表現最好,2019年股價漲幅超400%,漲幅居前的還有九鼎新材、三七互娛、健友股份、中公教育等。

  特征二:國資入主民企數量創五年新高

  數據寶統計顯示,2019年有46家上市公司實際控制人由無控制人、個人變更為具有國資背景的企業,變更數量創近5年來新高,其中43家為中央企業,3家為地方國有企業。

  一些上市公司因經營困難、大股東高比例質押等因素將公司轉讓,監管層、各級政府出于支持民營企業發展壯大的目的,連續出手救助民企上市公司,同時也是在國企改革的大環境下,國資頻頻向民企伸出援手,體現了國企混合所有制改革的新思路。

  在這46家易主國企的上市公司中,逾半數公司市值不足50億元。從這些具有國資背景的企業所處地域來看,位于廣東省的國企最多,有6家,位于北京、河南、四川的企業分別有5家、4家、4家。

  特征三、上市公司實控人仍大額增持

  2019年有246家上市公司獲實控人增持,增持總額203.81億元,體現了實際控制人對上市公司未來發展的信心。實控人增持數量占A股流通股比例最高的是中國外運,增持比例達11.72%,增持金額為8.08億元,另有紅日藥業、騰達建設、慈文傳媒、中恒集團獲實控人增持比例均超5%。

  聲明:數據寶所有資訊內容不構成投資建議,股市有風險,投資需謹慎。

(編輯:徐世明)
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